上市鋼企人才流失嚴重
在經(jīng)歷2015年企業(yè)經(jīng)營最困難階段后,2016年上市鋼企業(yè)績普遍回暖,而今年一季度盈利水平逐漸鞏固。
據(jù)中鋼協(xié)統(tǒng)計,今年1月份至3月份,會員鋼企實現(xiàn)利潤總額232.84億元。據(jù)分析,一季度鋼企盈利大幅增長,得益于環(huán)保限產(chǎn)、行業(yè)去產(chǎn)能等政策紅利影響,鋼材價格持續(xù)上漲。但隨著鋼企在鋼價、利潤的刺激下加大生產(chǎn)力度,粗鋼產(chǎn)量明顯增長。
不過,值得注意的是,在2015年到2016年期間內(nèi),很多上市鋼企面臨著人員流失的窘境。有數(shù)據(jù)顯示,2016年度我國上市鋼企共有員工數(shù)超過30萬人,相比2015年減少超2萬人,絕大部分鋼企員工數(shù)量均有所減少。
這其中固然有鋼企主動減員分流的原因,但依然可以看到,許多鋼企高學(xué)歷、研發(fā)技術(shù)人才的流失。
據(jù)《證券日報》記者通過翻閱各家上市鋼企2015年、2016年年報得知,這兩年時間中,流失1000名員工的有11家,其中,馬鋼股份最為嚴重,2015年至2016年總共流失員工7326名。
2015年可以說是鋼企最難熬的一年,這一點從上市公司年報中就可以看出,2015年全國36家上市鋼企中有20家凈利潤出現(xiàn)虧損,占比超過了50%,而這一年也是鋼企員工流失最為嚴重的一年。有大型鋼企曾有新聞稱,有45名員工開始從事協(xié)警工作,并且未來還將有員工陸續(xù)開始從事保安、物業(yè)、協(xié)警等工作。而當(dāng)時更有坊間趣聞稱,各大鋼企員工在一起討論工資問題,最后簇擁哭泣,也說明了當(dāng)時的狀況。
多家鋼企技術(shù)人員流失嚴重
據(jù)馬鋼股份2015年年報顯示,當(dāng)年公司合計員工為39432名,到了2016年員工數(shù)為32106名,減少了7326名,據(jù)年報顯示,2015年至2016年母公司及主要子公司需承擔(dān)費用的離退休職工人數(shù)僅增加1000余名,生產(chǎn)人員減少了6421名,技術(shù)人員,從2015年的3368名,減少到了2016年的2985名,減少了383名。
同時,馬鋼股份年報顯示,從教育程度來看,2015年馬鋼股份擁有研究生學(xué)歷員工583名、本科學(xué)歷員工4389名,而2016年均有所減少,研究生學(xué)歷員工減少到了520名,本科學(xué)歷員工減少到了3884名。
除馬鋼股份外,*ST八鋼2015年與2016年相比員工流失情況也較為嚴重,2015年公司員工總數(shù)為5956名,2016年為2879名,減少了3077名,技術(shù)人員方面,有2015年的310名減少到2016年的178名,減少了近一半。
另外,*ST華菱的員工人數(shù)在2015年至2016年也流失的不少。據(jù)華菱鋼鐵2015年年報顯示,當(dāng)年員工人數(shù)為29211名,而2016年為24414名,減少了4797名,不過,與上述兩家上市鋼企不同的是,華菱鋼鐵的技術(shù)人員并沒有減少,反正有所增長,據(jù)年報顯示,2015年公司技術(shù)人員為2124名,2016年為2936名,2015年博士及以上的員工為15名,2016年為46名,公司這兩年減少的為生產(chǎn)人員,2015年公司有生產(chǎn)人員23326名,2016年減少至19124名。
“技術(shù)人員和高學(xué)歷人才的流失,應(yīng)該說是企業(yè)的一大損失,特別是近幾年國家在大力發(fā)展傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級時,更需要高技術(shù)人才以及高學(xué)歷人才的助推,由于鋼企利潤的下滑導(dǎo)致人才流失,讓人感覺惋惜?!庇行袠I(yè)分析人士如是表示。
首鋼股份員工、技術(shù)人員均增長
與上述幾家企業(yè)不同的是,首鋼股份在2015年至2016年間不論從員工總數(shù)還是技術(shù)人才、高學(xué)歷人才都有所增長。
公司年報顯示,2015年公司僅有員工9685名,2016年增長至16979名,增長了超過7000名員工。生產(chǎn)人員從2015年的7151名,增長至2016年的11909名,技術(shù)人員從2015年的1176名,增長至2016年的2881名,特別是技術(shù)人員方面,增長了超1倍。研究生及以上員工從2015年的570名,增長至2016年的999名。
據(jù)公司2016年年報表示,公司著重規(guī)范職工教育培訓(xùn)工作,完善管理機制,加強基礎(chǔ)工作,從單一的培訓(xùn)管理向人才開發(fā)職能轉(zhuǎn)變,加大人才培養(yǎng)力度,為轉(zhuǎn)型發(fā)展輸送高技能人才。另外,京唐公司堅持以人才戰(zhàn)略為主導(dǎo),以提質(zhì)增效為目標,進一步完善分類分層的全員培訓(xùn)體系。全面推進管理素質(zhì)提升,技術(shù)與創(chuàng)新能力提升,崗位實戰(zhàn)技能水平提升。
數(shù)據(jù)顯示,在建院的前提下,上市鋼企人均薪酬基本保持穩(wěn)定,僅有7家鋼企的人均薪酬較2015年有所下降,其余上市鋼企員工人均薪酬擇優(yōu)不同程度的上漲。我國36家上市鋼企人均薪酬超過10萬元,叫2015年的9.7萬元同比上漲了10%左右,首鋼股份以19.66萬元的人均薪酬高居我國36家上市鋼企榜首,而八一鋼鐵的年薪增長率達到43.06%,為全行業(yè)最高。